【緊急です】１週間前に社会福祉協議会に相談で言われたこと、いのちの電話相談で言われたことです。
今、東京で一人暮らしをしている２０代です。
社会福祉協議会へ行った理由は、私が失業していて失業した原因が派遣の仕事であって、なおかつ給料の一部が未払いだったため相談をしたところ、失業保険がないために、失業者向けの融資を受けたほうがいいといわれ、向かいました。
ただ、この融資を受ける条件に一つだけ引っかかるらしく、生活資金の融資の申請をしても１００％通らないといわれて、断念しました。
そのとき、生活状況について聞かれたのですが、この融資の可能性がなくなった以上、食べていけるのも数日と返答した際に、生活保護を考えたほうがいいといわれました。
また、これとほぼ同時に実家のほうで実の親が問題を起こして別居してしまったため、実質帰れるところや、生活資金を頼れるところがありません。
そういう意味で、早朝明け方に「いのちの電話相談」をした際には、まずは自分の身を大事にして、食べていくこと生活をしていくことを最優先に考えて、それ以外のことは一旦頭から離れるようにしてみては、と言われました。
もし生活保護の相談と申請をする場合、担当者が今日と明日時間を空けてくれているので、何らかの返答をしようと思います。
家賃や食費の問題があって、決断しなくてはいけない時間もかなり短いです。
私が自分の年齢や、上記以外の不幸や苦難がいくつも重なってしまって、様々なところに相談して情報収集をしましたが、ぬぐいきることができません。
そのうえで、生活保護を受けることが、非常に無念であるかのように思えています。また、生活保護を受けた後には役所からのいろいろ制約があるはずですが、恥を忍んで生活保護を受けるべきでしょうか？
今、東京で一人暮らしをしている２０代です。
社会福祉協議会へ行った理由は、私が失業していて失業した原因が派遣の仕事であって、なおかつ給料の一部が未払いだったため相談をしたところ、失業保険がないために、失業者向けの融資を受けたほうがいいといわれ、向かいました。
ただ、この融資を受ける条件に一つだけ引っかかるらしく、生活資金の融資の申請をしても１００％通らないといわれて、断念しました。
そのとき、生活状況について聞かれたのですが、この融資の可能性がなくなった以上、食べていけるのも数日と返答した際に、生活保護を考えたほうがいいといわれました。
また、これとほぼ同時に実家のほうで実の親が問題を起こして別居してしまったため、実質帰れるところや、生活資金を頼れるところがありません。
そういう意味で、早朝明け方に「いのちの電話相談」をした際には、まずは自分の身を大事にして、食べていくこと生活をしていくことを最優先に考えて、それ以外のことは一旦頭から離れるようにしてみては、と言われました。
もし生活保護の相談と申請をする場合、担当者が今日と明日時間を空けてくれているので、何らかの返答をしようと思います。
家賃や食費の問題があって、決断しなくてはいけない時間もかなり短いです。
私が自分の年齢や、上記以外の不幸や苦難がいくつも重なってしまって、様々なところに相談して情報収集をしましたが、ぬぐいきることができません。
そのうえで、生活保護を受けることが、非常に無念であるかのように思えています。また、生活保護を受けた後には役所からのいろいろ制約があるはずですが、恥を忍んで生活保護を受けるべきでしょうか？
のうのうと生活保護だけで暮らす人と違って自責の念にかられることはありません。
今は行政のサービスを利用して、その分また仕事を見つけて働いて税金を払えば貸し借り無しです。
今は行政のサービスを利用して、その分また仕事を見つけて働いて税金を払えば貸し借り無しです。
失業保険についての質問です。
私を含め3人の会社に入社しましたが、社長のパワハラが酷く、長く続けたかったのですが泣く泣く退社しました。
会社としたら勿論離職票の退社理由には『自己
都合』となっておりますが、私としてはそれとは違います。
ハローワークの方に『もう一人の社員さんにパワハラを見掛けた。との一筆貰えれば直ぐに失業保険を出せる。』とアドバイス頂いた為、頼んでみましたが勿論答はNOでした。
会社には他に社員が居ないため、もう頼める人も居ません。
就業中に心療内科で安定剤を処方してもらったりしましたが、一筆貰う以外にただの自己都合退社ではない事を証明でき、なおかつハローワークが受理してくれる方法をご存知の方がおりましたらアドバイスお願いします(T-T)
私を含め3人の会社に入社しましたが、社長のパワハラが酷く、長く続けたかったのですが泣く泣く退社しました。
会社としたら勿論離職票の退社理由には『自己
都合』となっておりますが、私としてはそれとは違います。
ハローワークの方に『もう一人の社員さんにパワハラを見掛けた。との一筆貰えれば直ぐに失業保険を出せる。』とアドバイス頂いた為、頼んでみましたが勿論答はNOでした。
会社には他に社員が居ないため、もう頼める人も居ません。
就業中に心療内科で安定剤を処方してもらったりしましたが、一筆貰う以外にただの自己都合退社ではない事を証明でき、なおかつハローワークが受理してくれる方法をご存知の方がおりましたらアドバイスお願いします(T-T)
パワハラでの申請から「特定理由離職者」での申請にしましょう。
残念ながら辞めた後でパワハラを証明するのは非情に難しいです。しかし給付制限の解除は「特定理由離職者」の中の心身の障害による退職でも可能です。これは医師の診断書があれば可能ですから、こちらをお勧めします。
残念ながら辞めた後でパワハラを証明するのは非情に難しいです。しかし給付制限の解除は「特定理由離職者」の中の心身の障害による退職でも可能です。これは医師の診断書があれば可能ですから、こちらをお勧めします。
失業保険について教えて下さい。
２００８年の２月から１１月まで契約社員として働き（自己都合退職）、２００８年の１２月から派遣社員として働いてます。
最初の話しでは４月末までの契約予定でしたが、派遣先の経営不振のため３月末で退職します（契約は満了と言う形）。
こんな時世であり、生活もあるので志望条件を無くし、４月から働く所を派遣元に求職しつつ、自分でも探しています。万が一、見つからずに失業保険が必要になった場合を想定し、調べているのですが、
①手順としては、４月の末に派遣会社から発行される予定の離職票を持ってハローワークへ行き、５月に認定を受け、６月から支給になるのでしょうか？
②その場合、離職票は派遣会社からのものだけで良いですか？前の会社からは離職票をもらってないみたいです。
③もし必要な場合は前の会社からもらえますか？
色々と自分で調べたのですが、いまいち分かりません。
失業保険をもらわなくてもいい様に、４月から働ける会社が見つかればイイのですが…。どうにも難しい様です。
２００８年の２月から１１月まで契約社員として働き（自己都合退職）、２００８年の１２月から派遣社員として働いてます。
最初の話しでは４月末までの契約予定でしたが、派遣先の経営不振のため３月末で退職します（契約は満了と言う形）。
こんな時世であり、生活もあるので志望条件を無くし、４月から働く所を派遣元に求職しつつ、自分でも探しています。万が一、見つからずに失業保険が必要になった場合を想定し、調べているのですが、
①手順としては、４月の末に派遣会社から発行される予定の離職票を持ってハローワークへ行き、５月に認定を受け、６月から支給になるのでしょうか？
②その場合、離職票は派遣会社からのものだけで良いですか？前の会社からは離職票をもらってないみたいです。
③もし必要な場合は前の会社からもらえますか？
色々と自分で調べたのですが、いまいち分かりません。
失業保険をもらわなくてもいい様に、４月から働ける会社が見つかればイイのですが…。どうにも難しい様です。
①最初の失業認定日がいつになるかでかわってきます。
給付自体は求職の申し込みをした８日目から対象なのですが、
実際にお金が振り込まれるのは認定日の２，３日後になります。早けりゃ５月中でも受け取れますよ。
②質問者様の場合ですと前の会社の分も必要です。
③頼めば貰えますよ。今の会社から離職票がきたらすぐに手続きに行けるように早めにお願いしておいたほうがいいと思います。
給付自体は求職の申し込みをした８日目から対象なのですが、
実際にお金が振り込まれるのは認定日の２，３日後になります。早けりゃ５月中でも受け取れますよ。
②質問者様の場合ですと前の会社の分も必要です。
③頼めば貰えますよ。今の会社から離職票がきたらすぐに手続きに行けるように早めにお願いしておいたほうがいいと思います。
扶養の仕組み、健康保険等の仕組みが全然わかっていないので、
教えていただけれると助かります。
私は薬剤師です。
主人の転勤に伴い、３月中旬に仕事を辞めました。
それまでは、パートですが毎月３０時間以上働いてい
ましたので、
勤務先の社会保険に加入していました。
１月～３月中旬までの収入に、失業保険からの収入を加えると、
現時点での今年の収入は、１５０万円近くになります。
３月下旬より、主人の扶養家族となりました。
引っ越しから半年が経ち、そろそろ仕事を始めようと考えていますが、
働くことになると、すぐに扶養を外す必要があるのでしょうか？
また外さなければどのようになるのでしょうか？
上記の通り、今年の収入は、すでに扶養範囲を超えています。
教えていただけれると助かります。
私は薬剤師です。
主人の転勤に伴い、３月中旬に仕事を辞めました。
それまでは、パートですが毎月３０時間以上働いてい
ましたので、
勤務先の社会保険に加入していました。
１月～３月中旬までの収入に、失業保険からの収入を加えると、
現時点での今年の収入は、１５０万円近くになります。
３月下旬より、主人の扶養家族となりました。
引っ越しから半年が経ち、そろそろ仕事を始めようと考えていますが、
働くことになると、すぐに扶養を外す必要があるのでしょうか？
また外さなければどのようになるのでしょうか？
上記の通り、今年の収入は、すでに扶養範囲を超えています。
質問分から想像するに
失業給付を受給中も扶養だったのではないですか？
失業給付日額３６１２円以上ならば
それは健保の不正に当たります。
仕事を探すことで扶養を抜けなければならないことはありませんが、
決まった際には条件等によってきちんと手続きをしてください。
失業給付を受給中も扶養だったのではないですか？
失業給付日額３６１２円以上ならば
それは健保の不正に当たります。
仕事を探すことで扶養を抜けなければならないことはありませんが、
決まった際には条件等によってきちんと手続きをしてください。
出産を期に仕事を辞めようと思っています。そのことで教えて下さい。
現在妊娠６ヶ月です。
現在の仕事は１年更新の仕事ですが、こちらから退職を希望しない限り
無期限更新という形の仕事をさせてもらっています。（４月～３月期）
来年の２月半ばに出産予定で、この出産を期に仕事を辞めようと思っています。
産休を使えば、産後が明けるのが４月になってしまうので、
この際、契約いっぱいで辞めても失業理由は自己都合になってしまいますか？
雇用保険は８年ほど払っているので、
自己都合ならば３ヶ月の（失業保険）支給ですが、
契約切れならば６ヶ月支給されます。
どなたか詳しい方、教えて下さい。
現在妊娠６ヶ月です。
現在の仕事は１年更新の仕事ですが、こちらから退職を希望しない限り
無期限更新という形の仕事をさせてもらっています。（４月～３月期）
来年の２月半ばに出産予定で、この出産を期に仕事を辞めようと思っています。
産休を使えば、産後が明けるのが４月になってしまうので、
この際、契約いっぱいで辞めても失業理由は自己都合になってしまいますか？
雇用保険は８年ほど払っているので、
自己都合ならば３ヶ月の（失業保険）支給ですが、
契約切れならば６ヶ月支給されます。
どなたか詳しい方、教えて下さい。
特定受給資格者（あなたの場合６ヶ月もらえる）の判断の基準にこういうのがあります。
被保険者期間が６ヶ月以上１２ヶ月未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
「妊娠、出産、育児等により離職し、受給期間延長措置を受けた者」
受給期間延長措置というのは、そもそも失業給付をもらえる期間は離職の日より１年間なんですが、妊娠、出産、病気等やむを得ない事情により働きたくても働けない状況の人のためにこの期間を最長４年間まで延長する措置です。（この措置は自分で申請しないといけません）
つまり「働きたくても働けず、その状況が続くため辞める」ならば特定受給資格者になるということです。
あなたもこれに当てはまると思いますが個々の事情により該当したりしなかったりとあるのでお近くの職安で相談して下さい。
被保険者期間が６ヶ月以上１２ヶ月未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
「妊娠、出産、育児等により離職し、受給期間延長措置を受けた者」
受給期間延長措置というのは、そもそも失業給付をもらえる期間は離職の日より１年間なんですが、妊娠、出産、病気等やむを得ない事情により働きたくても働けない状況の人のためにこの期間を最長４年間まで延長する措置です。（この措置は自分で申請しないといけません）
つまり「働きたくても働けず、その状況が続くため辞める」ならば特定受給資格者になるということです。
あなたもこれに当てはまると思いますが個々の事情により該当したりしなかったりとあるのでお近くの職安で相談して下さい。
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