失業保険の有休消化について。
退職後、９日残っている有給を消化する予定です。失業保険の基本手当は離職後の直前６ヶ月とお聞きしました。９日しか働かなかった月も直前６ヶ月の最後の月にカウントされるのでしょうか？そうすると、１８０で割った場合手当が少なくなってしまう気がして気になりました。また、被保険者期間の受給資格の注意書きには１１日以上働いた月が１２ヶ月以上必要とのことでしたが、この内容と上記の基本手当の内容は関連しているのでしょうか？関連している場合、９日しか働かなかった月になるので被保険者期間の受給資格に該当していないので、カウントはされないような気がするのですが、どうなのでしょうか？
退職後、９日残っている有給を消化する予定です。失業保険の基本手当は離職後の直前６ヶ月とお聞きしました。９日しか働かなかった月も直前６ヶ月の最後の月にカウントされるのでしょうか？そうすると、１８０で割った場合手当が少なくなってしまう気がして気になりました。また、被保険者期間の受給資格の注意書きには１１日以上働いた月が１２ヶ月以上必要とのことでしたが、この内容と上記の基本手当の内容は関連しているのでしょうか？関連している場合、９日しか働かなかった月になるので被保険者期間の受給資格に該当していないので、カウントはされないような気がするのですが、どうなのでしょうか？
ていうか基本的な問題で退職後に残った有給休暇を消化という意味がわかりません。
退職したら有給休暇も何も関係ないのではないでしょうか。それは退職前に消化しなければならないものでしょう。
補足を見て
＞9日の有給消化だけで、出勤はしない在職中の月という意味です。
よく分かりませんがつまりその月は９日の有給消化をしてなおかつ出勤はしていないと言うことですか？
つまり有給以外は欠勤ということ？そうであればその月は９日しか働いた(有給休暇取得）ことにしかならないのでカウントされません。
「再補足」
moviestar_neoさん へ
質問者さんの言いたいことはあなたのおっしゃることみたいですね。こんがらがってしまいました＾＾）
退職したら有給休暇も何も関係ないのではないでしょうか。それは退職前に消化しなければならないものでしょう。
補足を見て
＞9日の有給消化だけで、出勤はしない在職中の月という意味です。
よく分かりませんがつまりその月は９日の有給消化をしてなおかつ出勤はしていないと言うことですか？
つまり有給以外は欠勤ということ？そうであればその月は９日しか働いた(有給休暇取得）ことにしかならないのでカウントされません。
「再補足」
moviestar_neoさん へ
質問者さんの言いたいことはあなたのおっしゃることみたいですね。こんがらがってしまいました＾＾）
アルバイト 失業保険 自己都合
よろしくお願いします。アルバイトの失業保険についての質問です。来月いっぱいでバイトとして勤務している職場を退職する予定です。いろいろ無知なのでお教えして頂きたいと思います。
□会社都合ではなく自己都合の場合でも失業保険は下りるのか？やめる利用は入社当初は7時間勤務でしたが勤務時間を毎月削られ、一日２～３時間程度のこともしばしば。
□雇用保険加入期間ですが入社から今日に至るまで通算六ヶ月以上ですが今現在はシフトを減らされたことで条件から外れて雇用保険を脱退。
今このような状態なのですが失業保険を申請しても大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします。アルバイトの失業保険についての質問です。来月いっぱいでバイトとして勤務している職場を退職する予定です。いろいろ無知なのでお教えして頂きたいと思います。
□会社都合ではなく自己都合の場合でも失業保険は下りるのか？やめる利用は入社当初は7時間勤務でしたが勤務時間を毎月削られ、一日２～３時間程度のこともしばしば。
□雇用保険加入期間ですが入社から今日に至るまで通算六ヶ月以上ですが今現在はシフトを減らされたことで条件から外れて雇用保険を脱退。
今このような状態なのですが失業保険を申請しても大丈夫でしょうか？
＞社当初は7時間勤務でしたが勤務時間を毎月削られ、一日２～３時間程度のこともしばしば。
このことは「特定受給資格者」に該当する可能性があります。その要件としては「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）」というものです。
これに認められると会社都合になって過去1年間に6ヶ月以上の期間があれば受給できます。
賃金明細書など証明できるものを持ってハローワークに相談に行ってください。
このことは「特定受給資格者」に該当する可能性があります。その要件としては「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）」というものです。
これに認められると会社都合になって過去1年間に6ヶ月以上の期間があれば受給できます。
賃金明細書など証明できるものを持ってハローワークに相談に行ってください。
失業保険について労務関係に詳しい方おしえて下さい。
先程も質問しましたが回答がばらばらで…。
･自己都合による退職。
･正社員。
･年齢23歳。女性。
･勤務年数3年。
･基本給12万+手当2万 手取りは12万くらいです(T_T)
以上の条件で失業した場合に
①失業給付は退職日の何日後からもらえますか？
②月額いくらくらいもらえますか？
③何ヶ月間失業給付をもらえますか？
大変無知ですみませんが、目安でもいいので教えてください。
高校中退して出産したため一度は諦めた大学進学なのですが、
やはり諦められない気持ちがあり、通信の高校→通信の短大…。と子育て・仕事をしながらしてきました。
ようやく通信の短大も卒業が見えてきました。
娘も来年4月から小学生です。
一度は諦めましたが、今なら、編入として2年間の予定なら…。夢だった大学に通えるのではないかと検討し始めています。←受かればですが…。
ダンナの給料で生活だけはできますが、少しでも足しになればと思ってます。
なのでもしも、失業給付が延長できたり、それ以外にも何か給付が受けられそうなものがあったらそれも教えて下さい。
先程質問をしたときに、仕事をする気が無いならもらえませんという回答があったのですが、
学校行ってもできるような仕事は探すつもりです(パートで)。でも子育てとの両立もありますし、条件的にパートですらなかなか見つからないと思うんです。
なので学業に専念しながら給付をもらうつもりはありません。足しにというのは生活が落ち着くまでの事です。
先程も質問しましたが回答がばらばらで…。
･自己都合による退職。
･正社員。
･年齢23歳。女性。
･勤務年数3年。
･基本給12万+手当2万 手取りは12万くらいです(T_T)
以上の条件で失業した場合に
①失業給付は退職日の何日後からもらえますか？
②月額いくらくらいもらえますか？
③何ヶ月間失業給付をもらえますか？
大変無知ですみませんが、目安でもいいので教えてください。
高校中退して出産したため一度は諦めた大学進学なのですが、
やはり諦められない気持ちがあり、通信の高校→通信の短大…。と子育て・仕事をしながらしてきました。
ようやく通信の短大も卒業が見えてきました。
娘も来年4月から小学生です。
一度は諦めましたが、今なら、編入として2年間の予定なら…。夢だった大学に通えるのではないかと検討し始めています。←受かればですが…。
ダンナの給料で生活だけはできますが、少しでも足しになればと思ってます。
なのでもしも、失業給付が延長できたり、それ以外にも何か給付が受けられそうなものがあったらそれも教えて下さい。
先程質問をしたときに、仕事をする気が無いならもらえませんという回答があったのですが、
学校行ってもできるような仕事は探すつもりです(パートで)。でも子育てとの両立もありますし、条件的にパートですらなかなか見つからないと思うんです。
なので学業に専念しながら給付をもらうつもりはありません。足しにというのは生活が落ち着くまでの事です。
①失業給付は退職日の何日後からもらえますか？
→退職日からではなく、求職申込日から数えますので、早めにハローワークに行きましょう。
求職申込日（受給資格決定日）から待期７日＋給付制限期間３ヶ月＋４週間に１回ある認定日の約７日後に振込み
結構遠いですよ。。。＾＾；
②月額いくらくらいもらえますか？
→月額ではなく、日額で支給されます。
離職６ヶ月の賃金の合計÷１８０の８割～４．５割
１４万×６ヶ月÷１８０＝４，６６６・・・３，７３２～２，１４６円／日ってところだと思います。
③何ヶ月間失業給付をもらえますか？
→９０日
仕事をする気がないなら…ですが、求職活動実績が必要となるので、そのことを言われているのだと思います。
紹介拒否と判断されれば、１ヶ月間の給付制限（手当がもらえない）をされることもあります。
→退職日からではなく、求職申込日から数えますので、早めにハローワークに行きましょう。
求職申込日（受給資格決定日）から待期７日＋給付制限期間３ヶ月＋４週間に１回ある認定日の約７日後に振込み
結構遠いですよ。。。＾＾；
②月額いくらくらいもらえますか？
→月額ではなく、日額で支給されます。
離職６ヶ月の賃金の合計÷１８０の８割～４．５割
１４万×６ヶ月÷１８０＝４，６６６・・・３，７３２～２，１４６円／日ってところだと思います。
③何ヶ月間失業給付をもらえますか？
→９０日
仕事をする気がないなら…ですが、求職活動実績が必要となるので、そのことを言われているのだと思います。
紹介拒否と判断されれば、１ヶ月間の給付制限（手当がもらえない）をされることもあります。
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