失業保険について教えてください。
就職が決まったのですが、次の認定日を待たずに就業となる為、就業日前日に手続きに行きます。
届け出に必要な書類の１つに「雇用保険受給資格者証」があります。
入社から２ヶ月経たないと加入が出来ないそうで、すぐに用意ができません。
その場合、やはり必要な書類が揃った後にしか支給されないのでしょうか。
就職が決まったのですが、次の認定日を待たずに就業となる為、就業日前日に手続きに行きます。
届け出に必要な書類の１つに「雇用保険受給資格者証」があります。
入社から２ヶ月経たないと加入が出来ないそうで、すぐに用意ができません。
その場合、やはり必要な書類が揃った後にしか支給されないのでしょうか。
「雇用保険受給資格者証」は、今受給しているのですから、あなたが持っているものです。ハローワークで受給手続きしたときもらった写真の付いているものです。
また、「雇用保険被保険者証」は、次の会社でも継続して使用します。
また、「雇用保険被保険者証」は、次の会社でも継続して使用します。
保険証の扶養家族について教えてください。
現在失業保険もらってますが親の扶養にはいりました。
これってだめなんでしょうか？扶養家族に入った月から年間で130万円超えなければ大丈夫です
か？？
どなたか詳しい方教えてください。
現在失業保険もらってますが親の扶養にはいりました。
これってだめなんでしょうか？扶養家族に入った月から年間で130万円超えなければ大丈夫です
か？？
どなたか詳しい方教えてください。
詳しい事は、扶養している親に、勤めている会社の担当者又は、加入している保険者に確認をしてもらってください。
基本的には、基本手当日額が「3.611円／日を超える」場合には扶養に入れないです。
保険給付を受けていることを黙っていて、扶養に入れない状態なのに、扶養に入ったままでいると、
扶養をしている親が健康保険の不正を行っていることになります。
また、手続きは会社を通して行うので、会社にも迷惑がかかりますし、親自身が会社内で評価を下げる事になりかねません。
ご注意ください。
基本的には、基本手当日額が「3.611円／日を超える」場合には扶養に入れないです。
保険給付を受けていることを黙っていて、扶養に入れない状態なのに、扶養に入ったままでいると、
扶養をしている親が健康保険の不正を行っていることになります。
また、手続きは会社を通して行うので、会社にも迷惑がかかりますし、親自身が会社内で評価を下げる事になりかねません。
ご注意ください。
失業保険について教えて下さい。二回目に貰える金額は、一回目に貰える金額より多いですか？
ちなみに給付日数が、９０日で、残りが７８日です。残りの日数を、何等分するのですか？
ちなみに給付日数が、９０日で、残りが７８日です。残りの日数を、何等分するのですか？
本当に受給の説明を受けたのでしょうか？もらえる日当金額が書いてあるので、その金額×日数分もらえます。
だから最初は認定日までの期間が短いと少なく感じますが、次回はほぼまるまるひと月分もらえるので、一日の給付金掛ける約30日分もらえます。
ハローワークに行って、ちゃんといつ、どこで何をしたらいいか聞いておいた方がいいですよ。
下手すると認定日に行き損ねて、もらえるものももらえなくなります。
だから最初は認定日までの期間が短いと少なく感じますが、次回はほぼまるまるひと月分もらえるので、一日の給付金掛ける約30日分もらえます。
ハローワークに行って、ちゃんといつ、どこで何をしたらいいか聞いておいた方がいいですよ。
下手すると認定日に行き損ねて、もらえるものももらえなくなります。
失業保険について質問です。
5月まで失業保険に加入していた職場を契約満了で退職し、その後6月に受給申請に行きました。
そして７月から就職が決まり、失業保険に加入した仕事についたので
再就職手当て申請とともに就職日までの失業保険をもらいました。
しかし急に仕事を辞めることになり自己都合で7月いっぱいで退職しました。この場合失業保険はまたすぐもらえるのでしょうか。
再就職手当ては申請中の状態です。
5月まで失業保険に加入していた職場を契約満了で退職し、その後6月に受給申請に行きました。
そして７月から就職が決まり、失業保険に加入した仕事についたので
再就職手当て申請とともに就職日までの失業保険をもらいました。
しかし急に仕事を辞めることになり自己都合で7月いっぱいで退職しました。この場合失業保険はまたすぐもらえるのでしょうか。
再就職手当ては申請中の状態です。
まだ失業保険がもらえる余地があります。
すぐにハローワークに行ってください。
以下、少し詳しい記載のあったサイトからの抜粋です。
再就職手当は、確かにもらいましたが、あなたが再就職しなかったらもらえたであろう失業保険と全く同じ額ではありませんでした。
再就職手当＝支給残日数×基本手当日額×３０％でしたよね。
※再就職手当を計算する時の基本手当日額の上限は、５，９１０円（６０歳以上６５歳未満は４，７６５円）
３割しかもらってないので、残りの７割をもらうチャンスを復活させてくださいということです。これなら、再就職手当をもらった人にも、そうでない人にも不公平ではないでしょう。
具体的には、あなたのもらった再就職手当が、失業保険（基本手当）の何日分に相当するのかを計算します。その分は、失業保険（基本手当）をもらった扱いにして、まだ支給日数が残っていれば、その日数分の失業保険（基本手当）をもらう、という手続きになります。
＜補足より＞
支給日数が残っていますので、待機なく貰えます。早々にハローワークに行きましょう。
すぐにハローワークに行ってください。
以下、少し詳しい記載のあったサイトからの抜粋です。
再就職手当は、確かにもらいましたが、あなたが再就職しなかったらもらえたであろう失業保険と全く同じ額ではありませんでした。
再就職手当＝支給残日数×基本手当日額×３０％でしたよね。
※再就職手当を計算する時の基本手当日額の上限は、５，９１０円（６０歳以上６５歳未満は４，７６５円）
３割しかもらってないので、残りの７割をもらうチャンスを復活させてくださいということです。これなら、再就職手当をもらった人にも、そうでない人にも不公平ではないでしょう。
具体的には、あなたのもらった再就職手当が、失業保険（基本手当）の何日分に相当するのかを計算します。その分は、失業保険（基本手当）をもらった扱いにして、まだ支給日数が残っていれば、その日数分の失業保険（基本手当）をもらう、という手続きになります。
＜補足より＞
支給日数が残っていますので、待機なく貰えます。早々にハローワークに行きましょう。
会社都合退職して再就職先で自己都合退職した時の失業保険の再給付
会社都合退職したのち、失業手当を頂いていましたが再就職しましたが
4日で退職しました。（本来の試用期間は2カ月）
自己都合退職になるかと思うのですが
このような場合、再度給付していただけるのでしょうか？
また、再就職した会社にその会社独自の退職届があり、提出するのですが
退職理由の選択肢として
1.自己都合による退職
2.定年による退職
3.契約満了による退職
4.その他（理由を記載）
とあります。1を選択しても問題ありませんか？
また、離職票や源泉徴収票は頂いた方が宜しいでしょうか？
※再就職先では各種保険は未加入、年金手帳は自己管理しておりました。
会社都合退職したのち、失業手当を頂いていましたが再就職しましたが
4日で退職しました。（本来の試用期間は2カ月）
自己都合退職になるかと思うのですが
このような場合、再度給付していただけるのでしょうか？
また、再就職した会社にその会社独自の退職届があり、提出するのですが
退職理由の選択肢として
1.自己都合による退職
2.定年による退職
3.契約満了による退職
4.その他（理由を記載）
とあります。1を選択しても問題ありませんか？
また、離職票や源泉徴収票は頂いた方が宜しいでしょうか？
※再就職先では各種保険は未加入、年金手帳は自己管理しておりました。
再就職したとき、雇用保険から再就職手当ては受け取っていないのですね？
再就職先では各種保険は未加入 というのは、雇用保険にも加入していなかったのでしょうか？
だったら雇用保険の離職票はもらえません。 会社独自の離職証明書は作ってもらえるでしょうが。
源泉徴収票は貰って下さい。
自己都合退職になるかと思うのですが → 違うのですか？
あなたの判断で辞めるのなら 1.自己都合による退職 です。
再就職前の基本手当の給付日数が残っているなら、次の失業認定日に出頭し、続きが受給できます。
4日間は働いていた、とちゃんと申告して下さい。
再就職先では各種保険は未加入 というのは、雇用保険にも加入していなかったのでしょうか？
だったら雇用保険の離職票はもらえません。 会社独自の離職証明書は作ってもらえるでしょうが。
源泉徴収票は貰って下さい。
自己都合退職になるかと思うのですが → 違うのですか？
あなたの判断で辞めるのなら 1.自己都合による退職 です。
再就職前の基本手当の給付日数が残っているなら、次の失業認定日に出頭し、続きが受給できます。
4日間は働いていた、とちゃんと申告して下さい。
失業保険について、お知恵をお貸し下さい。
今年８月に勤め先の社長が亡くなり、会社存続が難しくなったため年内で従業員は全員解雇、会社は無くなります。
この場合、会社都合の解雇で失業保険をもらえますか？
現在、私がおかれている状況です。
年齢２４歳（独身）、勤続年数１年以上２年未満。
今年８月まで正社員（固定給）でしたが、９月より登記上の社長が変わり新社長と再雇用契約という形でパート（時間給）になりました。
それに伴い、社会保険の負担を会社がするのが困難になり労働時間が大幅に減り、社会保険を離脱し国民保険になりました。
年内まで働くつもりですが、失業保険は６か月間の所得によって受給額が決まると聞きました。
パート時での収入４か月＋正社員時の収入２か月分で計算されると考えれば良いのでしょうか？
再就職を探したいのですが、来年４月に結婚、夏には挙式が決まっており正社員で雇用してくれる会社を探すのが難しくなりそうです。
失業保険＋短時間のパート（週２０時間以内）、もしくは失業保険の受給をせず婚姻するまでアルバイト（週２０時間以上）をするのではどちらが賢い選択なのでしょうか？
宜しくお願いします。
今年８月に勤め先の社長が亡くなり、会社存続が難しくなったため年内で従業員は全員解雇、会社は無くなります。
この場合、会社都合の解雇で失業保険をもらえますか？
現在、私がおかれている状況です。
年齢２４歳（独身）、勤続年数１年以上２年未満。
今年８月まで正社員（固定給）でしたが、９月より登記上の社長が変わり新社長と再雇用契約という形でパート（時間給）になりました。
それに伴い、社会保険の負担を会社がするのが困難になり労働時間が大幅に減り、社会保険を離脱し国民保険になりました。
年内まで働くつもりですが、失業保険は６か月間の所得によって受給額が決まると聞きました。
パート時での収入４か月＋正社員時の収入２か月分で計算されると考えれば良いのでしょうか？
再就職を探したいのですが、来年４月に結婚、夏には挙式が決まっており正社員で雇用してくれる会社を探すのが難しくなりそうです。
失業保険＋短時間のパート（週２０時間以内）、もしくは失業保険の受給をせず婚姻するまでアルバイト（週２０時間以上）をするのではどちらが賢い選択なのでしょうか？
宜しくお願いします。
会社都合の解雇で失業保険を貰えます。計算するのに、パート時での収入４か月＋正社員時の収入２か月分でＯＫです｡正式な式は【退職日から6ヶ月前までの給料総額÷180×（50～80％ 給付率）＝基本手当日額】となります｡給付率は賃金の高い人は低く、賃金の低い人は高く設定されます｡ハローワ－クの職員が設定しますので、給付率は今は分からないです｡失業保険＋短時間のパート（正確には週19時間59分まで、週3日まで）をする方が効率良く稼げると思います｡
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